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阪神淡路大震災から22年。。。 [生活]

阪神淡路大震災からもう22年たったんですね。

私の住んでいるところもたくさんの被害に遭われた方がいました。

私の家は大丈夫だったのですが
同じ会社の方の家が潰れてしまったり
ご兄弟が神戸でお亡くなりになったり・・・

結婚式が決まっていた友人たちも
結婚式を延期したり 籍だけ入れるだけにしたり
色々ありました。

その頃は 独身だったので
あまりまた地震が起きたらどうしよう・・・
なんて考えてなかったんですが
結婚をして子供ができてからは
水や非常食になるカップ麺やお菓子、
カセットコンロにボンベなど
準備するようになりました。

でも 防災用ではないので
大事にとっておいたら賞味期限が過ぎていたり・・・

そのたびに 日を決めてチェックしようと思うんですが
なかなか思うように進んでいません。

この機会に本当の非常食を購入してもいいんですが・・・

ちょっと考えてみます。

皆さんも 今日はご家庭で
もし地震が起きたらどうするのか?というお話をされてみてはいかがですか?



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トヨタ ベア 2015 [生活]

トヨタ ベア 2015

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春闘相場に対する影響力から注目される
トヨタ自動車のベースアップ(ベア)交渉!

2015年ベア交渉も最終段階に入っています。

2015年トヨタ自動車は前年実績の2700円を上回る4000円以上のベアとする方向のようです。

今回のベアは、前年を大幅に上回る水準で妥結する見通しとなったそうです。

日立製作所と三菱電機も、前年の2000円から1000円上積みして
3000円のベアを容認する考えで、賃上げの動きに一段と弾みがつきそうです。

うらやましい話ですね~!

うちの主人の会社なんて ベア交渉なんてないですからね!
なにせ組合自体がないんですから・・・

やはり 大手は違いますね!!


もともと自動車と電機大手の労働組合は、
円安を追い風にした好業績を踏まえ、消費増税に伴う物価上昇に賃上げが追いつくよう、
そろって6000円のベアを要求してたそうですが、組合側妥協をした模様ですね。

・・・というか 組合と言っても結構、会社のポチのようなところもあるので
妥協というより、無理を承知で要求しているんでしょうね!

自動車、電機の経営側も、
デフレ脱却に向けて高い水準のベアが必要という政府や社会の要請を
強く考慮せざるを得ないとの考えに傾いているそうです。

でも ベアなんて言ってられる会社はどのくらいあるんでしょうね!

最近では、大手会社でも早期退職や事業縮小などあまり景気のいい話は聞かないので 
本当にこのような景気のいい会社は ごく一部だと思います。

うちの旦那の会社も今年 給料アップしてくれたらいいんですが・・・


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ペットの洗濯物は、小型洗濯機がオススメ! [生活]

ペットの洗濯物は、小型洗濯機がオススメ!

犬などのペットを飼っている人は洗濯物はどうしているのでしょうか?



以前 勤務していた会社は、社長の自宅も兼ねていて
犬1匹、猫2匹を飼っていたんです。

私は 動物も苦手で臭いにも敏感な方なので、
会社で使用するタオルの動物臭が気になっていたんです。

すると なんと 

家族の洗濯物やペットの洗濯物、会社のタオルなど
全部一緒に同じ洗濯機で洗っていたんです。

まさか、ペットの洗濯物と人間の洗濯物を一緒に洗っているなんて
思わなかったのでビックリしました。

一緒に洗わなくても同じ洗濯機を使用するのも私的には考えられません。

ドンドン タオルの動物臭がひどくなり、
小型洗濯機を購入し、犬などのペット専用にしてもらえるように言いました。

小型3.0K全自動洗濯機【MyWAVE・フルオート3.0】【eモンズ】

この大きさなら 場所もそれほど取らず ペットだけではなく
汚れのひどいものなど分け洗いにも使用でき、とても便利です。

動物が好きな人は 動物臭は気にならないのでしょうが
動物嫌いの私には苦痛としか言いようがなかったです。


でも 洗濯機を変えたところで 長年蓄積された動物臭が消えることはなく、
タオルも全部新しく交換してもらいました。

もしも ペットを飼っていて、同じ洗濯機で洗っている人がいれば
ペット専用に小型洗濯機を購入してみてはいかがですか?

案外 あなたの洗濯物にも動物臭が漂っているかもわかりませんよ?


ペット専用にオススメの小型洗濯機はこちら♪
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パート 有給休暇 日数 [生活]

パート 有給休暇 日数

私は、現在パート勤務をしています。

私の場合、働いた分だけ給料がもらえ、休んだらその分給料はありません。



もちろん、長期休暇のある月なんて、給料の少ないこと・・・(涙)

でも 私の場合、主人の扶養手当があるのであまり給料が増えても
扶養手当がもらえなくなったり、税金を払ったり、年金に保険なども引かれるようになったら
長時間働くのがいいのか扶養範囲で働く方がいいのか・・・と考えた場合
扶養手当があるので 

もちろん扶養範囲で働くでしょう!!
(まぁこの制度に問題があるようなことも言われていますが・・・)

でも、万が一 けがや病気で休んでしまったり、入院したり・・・
それに家族に何かあって 長期休むことになったら 

やはり有給休暇はあった方がいいよなぁ・・・とふと思いました。

よく考えてみると 
独身の頃勤務していた某電機メーカーでは、パートの人もキチンと有給休暇がありました。

う~ん パートの有給休暇ってあるのか?あれば日数はどのくらいあるものなのか?

疑問に思い調べてみました。






パート勤務でも有給休暇は?日数は?


●付与日の直前1年間(最初の付与は直前6か月間)の出勤率が8割以上の従業員が対象です。
●採用から6か月を経過した日に10日の有給休暇を与えなければなりません。
●その後、1年を経過するごとに、勤続年数に応じた日数を与えなければなりません。

パート勤務の場合、労働時間によって与えられる有給休暇の日数が違うようです。


★週所定労働時間が30時間以上または週所定労働日数が5日以上の従業員は、
パート・アルバイト従業員であっても、下記の表(基本)に示す日数を与えなければなりません。

2015y01m15d_184323165.jpg

例:4月5日採用の場合は10月5日に10日を与え、その後、毎年10月5日に上記の表に該当する日数を与えます。
給料の締切日や勤務シフトの期間とは全く関係なく、採用日から起算します。


★週所定労働時間が30時間未満で、なおかつ週所定労働日数が4日以下の従業員については、
所定労働日数に応じて下記の表(短時間従業員)の日数を与えなければなりません。

2015y01m15d_184335017.jpg

※所定労働日数が週によって決まっている場合は「週所定労働日数」、それ以外の場合は「1年間の所定労働日数」で判断します。
※所定労働日数は付与時点の週所定労働日数で計算します。

(東京労働局HPより引用)


・・・と言う事で パートで働いている人にも 

キチンと有給休暇を取得する権利があり、
それ相当の日数が与えられていることが分かりました。


それで 会社の先輩が裏の社長(社長の奥さん)に直訴し、
一応有給休暇をもらえることになりました。

ただ、扶養範囲を超えたくないので 使うとしても長期休暇がある時しか使用しませんが・・・

たまたま 私の勤めている会社は、言いやすい雰囲気がある会社なので
今回は 有給休暇をゲット出来ましたが
なかなか言いづらい会社が多いのも事実でしょうね!!

どうしても有給休暇が欲しい場合、労働基準監督署などに相談してみるのもいいのかもわかりませんね!!

でも よく考えて行動しないと 痛い目にあうかもわかりませんが・・・


パートで働いている人にもキチンと有給休暇を取得する権利がありますからね~♪
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